ال Recruiter الشاطر لااازم يكون دارس جوه و بره,, يعني
ايه؟؟
جوه :
·
لازم يكون فاهم طبيعة المكان الي شغال فيه
·
طبيعة الوظايف الي بيتعامل معاها
·
طبيعية الناس و الوظايف الي بتتعامل مع بعضها جوه الشركة
(مهمة جدااا)
·
لازم يكون عنده وصف وظيفي لكل و ظيفة و لو مش عنده يعمل (ال
JD هو الاساس ) بالمناسبة لكل وظيفة لازم يكون عنده
:
i)
Job Description
ii)
Job Profile
iii)
Job Role
·
يكون عارف بالظبط ال Turnover Rate الخاص بالشركة و الاسباب الي بتخلي الناس تترك
العمل
·
مدى جدوة و فاعلية التعيين من الداخل
·
طول الوقت قدامه حاجتين مهمين جدا Cost Of Hiring
و Quality Of Hiring
·
عملية قبول و رفض ال Candidates تكون بناء علي اسباب و ارقام مش "اصل شكله
مش عاجبني" يعني يكون شاطر في عمل Recruitment System
بره:
·
لاازم يكون فاهم طبيعة السوق الي بيشتغل فيه
·
طبيعة الصناعة الي الشركة بتستهدفها و شغاله فيها
·
نوعية الوظايف الي شركته محتجاها و السوق يقدر يقدمله
ايه يعني يبقا دارس اقتصاد السوق كعرض و طلب
·
لازم يكون علي علم ب المرتبات في السوق لكل الوظايف الي
بيستهدفا في الصناعة الي هما شغالين فيها
·
يعمل history لجودة ال candidates و يحدد اهم قنوات التوظيف او
علاهم جودة و فعالية و اقلهم تكلفة
·
يكون علي علم بأهم طرق و استراتيجيات ال Marketing لعرض الوظايف (ال Recruitment و ال Marketing بينهم علاقة قوية جداا)
·
يكون عارف مين اهم منافسين الشركة و كمان ازاي يستخدم اسئلة
مميزة في الانترفيو تخليه يضرب المنافس و يعمل دعم لشركته ( يعني يستخدم طريقة
"ضرب عصفورين بحجر واحد") اما تعرف تعمل كده حتكون Business partner
·
بيعرف يحول ال Candidates لشوية ارقاام يعرف يتعامل معاها مش كلام و
مواضيع تعبير
بس كده اكيد لالالالالالا
لازم يعرف يربط جوه مع بره يعني يعمل ربط
لاحتياجاته التوظيفية و السوق, عشان كده ال Recruitment من اوظايف الاستراتيجية في اي شركة, ببساطة "ال Recruiter بيمد الشركة باحتياجتها من العنصر البشري الي
بيساعدها علي تحقيق اهدافها و علي استمرار و جودها في السوق "
عشان تكون Recruiter شاطر لازم تكون بتعرف :-
·
Business
·
Marketing
·
Economics
·
Mathematics
قناتي علي اليوتيوب
متنسوش تشتركوا و تفعلو ا الجرس عشان بوصلكم كل جديد باذن الله
#دروس_HR_اونلاين
#Hazem_Hassan
#Employee_Based_Management
#HR_Development
Comments
Post a Comment